An-Institut der Stiftung Weltethos
an der Universität Tübingen

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Liberating Structures: Methoden für partizipative Führung und Zusammenarbeit

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Dozent*inDr. Bettina Daser
VeranstaltungsartBlockseminar, Masterveranstaltung
SWS2
SpracheDeutsch
Wochentag/ UhrzeitMittwoch, 16.04.25, 13.30-18.00 Uhr
Mittwoch, 30.04.25, 13.30-18.00 Uhr
Mittwoch, 14.05.25, 13.30-18.00 Uhr
Mittwoch, 28.05.25, 13.30-18.00 Uhr
Mittwoch, 25.06.25, 13.30-18.00 Uhr
Ort          Weltethos-Institut, Hintere Grabenstraße 26, 72070 Tübingen, Seminarraum EG
Voraussetzungen/ ZielgruppeWirtschaftswissenschaftliche Vorkenntnisse, Interesse an Sozial- und Organisationspsychologie
Masterstudierende
Leistungsnachweis/ Prüfungsform
ECTS-Credits
Aktive Teilnahme, Referat, Hausarbeit 

3 ECTS (Aktive Teilnahme & Referat), 6 ECTS (zusätzlich Hausarbeit)
AnmeldungPer E-Mail – mit Angabe von Name, Matrikelnummer, Studienfach und Semesterzahl, Adresse, Geburtsort und -datum bei info@bettina-daser.de
Anmeldefrist10. April 2025
Max. Teilnehmendenzahl25

Literatur

  • Keith McCandless, Henri Lipmanowicz (2014): The Surprising Power of Liberating Structures: Simple Rules to Unleash A Culture of Innovation 
  • Daniel Steinhöfer (2021): Liberating Structures. Entscheidungsfindung revolutionieren. Vahlen.
  • Oswald Neuberger (2002): Führen und führen lassen.
  • Mechthild Erpenbeck (2024): Mitschwingen und Dazwischengehen.

Beschreibung

Unternehmen und Organisationen befinden sich ständig im Wandel. Wenn ich als Führungskraft oder Teil der Belegschaft darauf konstruktiv Einfluss nehmen will, so dass es der eigenen Werthaltung entspricht, benötige ich dafür neben der passenden Werthaltung einen guten Methodenkoffer. Liberating Structures sind ein Repertoire von Mikromethoden für echte Partizipation in Workshops und Meetings, die der Gestaltung von Veränderungsprozessen und der Entscheidungsfindung dienen, indem die Expertise jedes Einzelnen nutzbar gemacht und sowohl Verstand als auch Herz angesprochen werden. Wie können in Entscheidungsprozessen tragfähige Lösungen entstehen, die von der Mehrheit der Beteiligten mitgetragen werden? Welche Rolle spielen dabei die Gesprächskultur, der Grad an Partizipation, die Gestaltung des Teilnehmerkreises und das methodische Vorgehen? Diese und weitere Fragen werden unter aktiver Einbindung der Teilnehmenden erarbeitet.

Das Seminar kann für den Kernbereich der Module 1, 2 und 3 des Zertifikats “Weltethos in Unternehmen und Organisationen“ angerechnet werden.