Gruppendruck oder Gewissen. Wer entscheidet bei Konflikten in Unternehmen?

DozentIn

Prof. Dr. Dr. Ulrich Hemel

Veranstaltungsart	Blockseminar, Masterveranstaltung
SWS	2
Sprache	Deutsch
Wochentag/Uhrzeit	Mittwoch, 03.11.2021, 13:30-17:30 Uhr Mittwoch, 24.11.2021, 13:30-17:30 Uhr Mittwoch, 15.12.2021, 13:30-17:30 Uhr Mittwoch, 19.01.2022, 13:30-17:30 Uhr Mittwoch, 09.02.2022, 13:30-17:30 Uhr
Ort	Weltethos-Institut, Hintere Grabenstraße 26, 72070 Tübingen
Voraussetzungen/ Zielgruppe	Masterstudierende
Leistungsnachweis /Prüfungsform ECTS-Credits	Referat und Hausarbeit 3-6 ECTS

Anmeldung	Per E-Mail – mit Angabe von Name, Matrikelnummer, Studienfach und Semesterzahl, Adresse, Geburtsort und -datum bei lehre@weltethos-institut.org Leider sind alle Plätze belegt. Bitte melden Sie sich nicht mehr an!
Anmeldefrist	11. Oktober 2021
Max. Teilnehmerzahl	17

Literaturangaben

• Arens H.J., Vom Ende M. (Hrsg.) (2021), Führen durch Dienen, Perspektiven, Reflexionen und Erfahrungen zur Praxis von Servant Leadership, Berlin: Erich Schmidt Verlag
• Beyer J. (2004) Gruppendruck in kooperativen Arbeitsbeziehungen. In: Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81784-6_4
• Ebert H. (2014) Organizational culture and behavioral styles of companies: influencing factors for the communication strategy. In: Zerfaß A., Piwinger M. (eds) Handbuch Unternehmenskommunikation. Springer LookupKnowledge. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4543-3_20
• Glasl F. (2013) Konfliktmanagement, Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater, Bern/Stuttgart: Haupt, 11. Auflage
• Goleman D. (1998), Emotionale Intelligenz, München: dtv 5. Auflage
• Hemel, U. (2005). Wert und Werte. Ethik für Manager – Ein Leitfaden für die Praxis, München 2005.
• Hemel, U. (2005). Wirtschaftlichen und ethischen Mehrwert schaffen. In: Uto Meier/Bernhard Sill (Hrsg.): Zwischen Gewinn und Gewissen. Werteorientierte Personalführung und Organisationsentwicklung, Regensburg 2005, S. 155-156.
• Hemel, U. (2013). Die Wirtschaft ist für den Menschen da, Vom Sinn und der Seele des Kapitals, Patmos-Verlag, Ostfildern
• Hemel, U. (2012). Habituelle Unternehmensethik, Von der Ethik zum Ethos, Herausgegeben von Ulrich Hemel, Andreas Fritzsche, Jürgen Manemann, Baden Baden
• Kell Th. (2005) Die Kunst der Führung, Verhalten entwickeln, Führungspotenzial erweitern, Wiesbaden: Gabler
• Margalit A. (2012), Politik der Würde, Über Achtung und Verachtung, Berlin: Suhrkamp
• Wilkesmann, Uwe. (2021). Die Bedeutung der Gruppenarbeit für das lernende Unternehmen.

Beschreibung

Führung in Unternehmen und Organisationen hat sich in den letzten Jahren enorm verändert. Fragen nach Agilität, Selbstbestimmung, aber auch Nachhaltigkeit und Werteorientierung werden deutlicher gestellt als zuvor. Für manche Führungskräfte ist das eine Herausforderung. Denn gerade bei großer Diversität im Unternehmen kann der Konsens bei Entscheidungen nicht mehr durch Vorgaben und einsame Entscheidungen hergestellt werden, sondern wird zunehmend zu einer Frage der Verhandlung und Konsensbildung.

Dabei können Konflikte entstehen, die ihrerseits zu entscheiden oder zu befrieden sind. Führung wird dann zu einer komplexen Dienstleistung, die auch neue emotionale Kompetenzen erfordert. Denn gute Konfliktlösung fördert, unzureichende zerstört Vertrauen zwischen allen Beteiligten.

Anhand von Fallbeispielen und einer Methodik ethischer Entscheidungsfindung soll in diesem Seminar in die Fragen werteorientierter Führung in Unternehmen und Organisationen eingeführt werden.