Unternehmensethik und menschenwürdige Globalisierung

Literatur

• Geiger, G. & van Saan-Klein, B. (Hrsg.). (2013). Menschenrechte weltweit–Schöpfung bewahren!: Grundlagen einer ethischen Umweltpolitik. Verlag Barbara Budrich.
• Hemel U. (2007). Ethikcontrolling- Wertschöpfung durch Wertesteuerung, in: P. Horváth (Hrsg.): Erfolgstreiber für das Controlling, Stuttgart: Schaefer Pöschel, 53-62
• Hemel, U., Fritzsche, A., Manemann, J. (Hrsg.). (2012). Habituelle Unternehmensethik: von der Ethik zum Ethos. Nomos.
• Sangmeister, H., & Wagner, H. (Hrsg.). (2021). Verantwortung und Engagement von Unternehmen in der internationalen Zusammenarbeit (Vol. 24). Nomos Verlag.

Beschreibung

Die jüngsten globalen Ereignisse sind ein weiterer Beweis nicht nur für die Schwächen unseres Marktsystems, sondern vor allem für die Unwirksamkeit der ethischen Standards, die die internationale Geschäftswelt regeln sollen. Was sind in einer Welt des freien Marktes die Grenzen, die eine Gesellschaft oder Regierung der Unternehmenswelt auferlegen sollte? Wie sollten wir in Ermangelung allgemeingültiger ethischer Standards in der Wirtschaftsethik einzelne unternehmerische Akteure zur Verantwortung ziehen? Wird eigennütziges Verhalten durch den Charakter eines Individuums bestimmt oder ist es eher das Produkt des kapitalistischen Systems, in dem Individuen operieren? Gibt es moralische Verpflichtungen, die über gesetzliche Beschränkungen hinausgehen? Welchen Beitrag können Unternehmen leisten, um Menschenrechte sowie grundlegende Sozial- und Umweltstandards in den Ländern, in denen sie tätig sind, zu stärken?

Dieser Kurs soll den Studierenden helfen, die ethischen Herausforderungen in der Unternehmenswelt besser zu verstehen und zu bewerten. Im Seminar diskutieren wir interdisziplinär die Auswirkungen der Globalisierung und widmen uns insbesondere Themen der Menschenrechtsverletzungen und der fehlenden Rechtsstaatlichkeit in multinationalen Unternehmen.

Dieses Seminar kann für den Kernbereich der Module 1, 2 und 3 des Zertifikats „Weltethos in Unternehmen und Organisationen“ angerechnet werden.