Dozent/in Prof. Dr. Hans-Wolf Sievert Veranstaltungsart Blockseminar, Bachelorveranstaltung SWS 2 Sprache Deutsch Wochentag/Uhrzeit Einführungsveranstaltung: Do. 25.04.19: 10:00-12:30 Uhr c.t. Freitag, 19.07.19: 13:00–18:45 Uhr c.t. Samstag, 20.07.19: 09:00–19:00 Uhr c.t. Sonntag, 21.07.19: 09:00–17:30 Uhr c.t. Klausurtermin: Mi. 07.08.19: 10:00-11:00 Uhr s.t. Ort Weltethos-Institut, Hintere Grabenstraße 26, 72070 Tübingen Voraussetzungen/ Zielgruppe Bachelorstudierende Leistungsnachweis /Prüfungsform ECTS-Credits · Referat (30 % der Gesamtnote) · Einstündige Klausur (70 % der Gesamtnote) 6 ECTS Anmeldung Per E-Mail – mit Angabe von Name, Matrikelnummer, Studienfach und Semesterzahl, Adresse, Geburtsort und -datum sowie Motivationsschreiben bei hwsievert@sievert-ag.de Anmeldefrist 01. April 2019 Max. Teilnehmerzahl 30 Literaturangaben – Barmeyer, Christoph: Taschenlexikon Interkulturalität, Vandenhoeck & Ruprecht, 2012 – Chen, Chao-Chuan / Lee, Yueh-Ting: Leadership and Management in China, Cambridge, 2008 – Chhokar, Jagdeep S. / Brodbeck, Felix C. / House, Robert J.: Culture and Leadership Across the World: The GLOBE Book of In-Depth Studies of 25 Societies, Taylor & Francis, 2007, S. 877-907 – Engelen, Andreas / Tholen, Eva: Interkulturelles Management, Schäffer-Poeschel, 2014 – Hofstede, Geert / Hofstede, Gert Jan / Minkow, Michael: Cultures and Organizations. Software of the mind, 3rd edition, McGraw-Hill, 2010 – House, Robert J. et al.: Culture, Leadership, and Organizations – The GLOBE Study of 62 Societies, SAGE Publications, 2004 – Li, J. T. / Tsui, Anne S. / Weldon, E.: Management and Organizations in the Chinese Context, MacMillan, 2000 – Thomas, David C. / Peterson, Mark F.: Cross-Cultural Management. Essential Concepts, 3rd Edition, SAGE Publications, 2015 Beschreibung Im Rahmen des Blockseminars wird die chinesische Wirtschaftskultur aus Sicht des Interkulturellen Managements erörtert. Im Mittelpunkt der Veranstaltung steht die Darstellung der chinesischen Kultur aus Sicht der modernen Kulturtheorien sowie die Betrachtung und Analyse ausgewählter Bereiche der chinesischen Wirtschaftskultur wie z. B. Führen und Verhandeln in China, Joint Venture Management, Personalmanagement und das Thema Vertrauen. Um die Besonderheiten der chinesischen Wirtschaftskultur herauszustellen, wird die US-amerikanische Wirtschaftskultur als Kontrastkultur herangezogen.