Kooperation in Unternehmen und Organisationen: Zwischen Spieltheorie und Vertrauen

Beschreibung

Gerade in unserer krisengeschüttelten Zeit gilt es, sich zunächst vorsichtig anzunähern an die Ursachen von Fehlentwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft. Oft entstehen sie durch einen Mangel an Kooperationsfähigkeit und durch egoistische Rationalitäten einzelner Akteure. Der Hauptteil dieses Seminares wird sich deshalb mit Forschungsansätzen beschäftigen, die die konstruktiven in Individuen und Kollektiven angelegten Lösungsmöglichkeiten erforscht haben bzw. aktuell erforschen. Unter anderem wird es um Ansätze in der Sozialpsychologie, der Entwicklungspsychologie und in den Wirtschaftswissenschaften gehen, die alle eine gemeinsame Schnittmenge haben: Kooperation und Altruismus als Grundlage der Menschlichkeit, die zu Vertrauen und zu prozeduraler Fairness in unserem Alltag führen. Das Seminar wird geprägt sein von gemeinsamer Lektüre, aber auch von Gruppenarbeiten und aktiver Interaktion.

Literatur

• Batson, C. D. (1991). The altruism question. Toward a social-psychological answer. Hillsdale: Erlbaum 1991.

• Fromm, E. (2005). Die Kunst des Liebens. 61. Aufl., Berlin: Ullstein. 

• Köster, M., & Kärtner, J. (2019). Why do infants help? A simple action reveals a complex phenomenon. In: Developmental Review. 03/2019, S. 175-187.

• Lorenz, K. (1998): Das sogenannte Böse. Zur Naturgeschichte der Aggression. München: dtv.

• McGregor, D. (1960): The human side of enterprise, New York: McGraw-Hill.

• Sen A. (1977). Rational Fools: A Critique of the Behavioural Foundations of Economic Theory. In: Philosophy and Public Affairs. 6/1977, S. 317-344.

• Sennet, R. (2012): Together. The Rituals, Pleasures and Politics of Cooperation. New Haven: Yale University Press.

• Sedláček, T.: Die Ökonomie von Gut und Böse. München: Carl Hanser Verlag.

• Tomasello, M. (2010): Warum wir kooperieren. Berlin: Suhrkamp Verlag.